مسؤولة بالتنمية الإدارية: حوافز الموظف قد تصل إلى 300% من راتبه
لخّوج: تشكيل لجان لتقييم الموظفين وتحديد معايير إنتاجية للحوافز
قالت مديرة مركز دعم وقياس الأداء الإداري في وزارة التنمية الإدارية “سناء لخّوج” أن الوزارة شكّلت لجاناً لتقييم الموظفين وتحديد معايير إنتاجية للحوافز والمكافآت.
سناك سوري _ متابعات
وأضافت “لخّوج” في حديثها لإذاعة المدينة المحلية أن الحوافز قد تصل إلى 300% من الراتب الشهري للموظف.
وأوضحت أن هذا الأمر يشمل جميع العاملين والموظفين في الوزارات، وأن النسب تحدد من قبل لجان تشرف عليها الوزارة، مشيرة إلى أن الحافز يعتمد على معيار إنتاجي شهري ويحصل العامل على مكافأة في حال تجاوزه، علماً أنه يشترط في المكافآت ألا تتجاوز 400% من الراتب.
حديث “لخّوج” جاء بعد القرار الحكومي الصادر مؤخراً بتشكيل “اللجنة المركزية للحوافز والعلاوات والمكافآت” برئاسة وزيرة التنمية الإدارية “سلام سفاف”.
وسبق ذلك صدور المرسوم الرئاسي رقم 252 لعام 2022 والمتضمن النظام النموذجي للتحفيز الوظيفي للعاملين في الجهات العامة.
